El 23 de febrero de 2026 la Direcci\u00f3n de ROANSA SOLUCIONES CONSTRUCTIVAS, S.L. declara su compromiso en el impulso y el fomento de medidas para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de nuestra organizaci\u00f3n constituyendo el principio b\u00e1sico y estrat\u00e9gico de la pol\u00edtica empresarial. As\u00ed pues, la empresa establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de su Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos.<\/p>\n
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Las pol\u00edticas enunciadas se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situaci\u00f3n presente con el fin de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa y, por extensi\u00f3n, en el conjunto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n desea fomentar la implicaci\u00f3n de todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa, poniendo su esfuerzo y actitud positiva en conseguir que este Plan de Igualdad sea una herramienta efectiva de mejora del clima social en la organizaci\u00f3n, en la optimizaci\u00f3n de las capacidades y potenciales de toda la plantilla y, con ello, en la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad.<\/p>\n
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La Direcci\u00f3n afronta la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad como una modernizaci\u00f3n del sistema de gesti\u00f3n empresarial con el objetivo de liberar de cualquier tipolog\u00eda de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad de g\u00e9nero sea efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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