Edificacions amb ànima
des de 1934
Edificacions amb ànima
des de 1934
El 23 de febrer de 2026 la Direcció de ROANSA SOLUCIONS CONSTRUCTIVES, S.L. declara el seu compromís en l’impuls i foment de mesures per aconseguir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en el si de la nostra organització constituint el principi bàsic i estratègic de la política empresarial. Així doncs l’empresa estableix la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la seva Política Corporativa i de Recursos Humans.
Les polítiques enunciades es portaran a la pràctica a través de la implantació d’un Pla d’Igualtat que suposi millores respecte a la situació present amb la finalitat d’avançar en la consecució de la igualtat real entre les treballadores i els treballadors de l’empresa i, per extensió, en el conjunt de l’organització.
A més, la Direcció desitja fomentar la implicació de totes i cada una de les persones que formen part de l’empresa, posant el seu esforç i actitud positiva en aconseguir que aquest Pla d’Igualtat sigui una eina efectiva de millora del clima social en l’organització, en l’optimització de les capacitats i potencials de tota la plantilla i, amb això, en la millora de la qualitat de vida i de l’augment de la productivitat.
La Direcció afronta la implantació del Pla d’Igualtat com una modernització del sistema de gestió empresarial amb l’objectiu d’alliberar de qualsevol tipologia de discriminació per raó de sexe, contribuint a l’avenç cap a una societat en què la igualtat de gènere sigui efectiva.
