Plan de igualdad

El 23 de febrero de 2026 la Dirección de ROANSA SOLUCIONES CONSTRUCTIVAS, S.L. declara su compromiso en el impulso y el fomento de medidas para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de nuestra organización constituyendo el principio básico y estratégico de la política empresarial. Así pues, la empresa establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos.

Las políticas enunciadas se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa y, por extensión, en el conjunto de la organización.

Además, la Dirección desea fomentar la implicación de todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa, poniendo su esfuerzo y actitud positiva en conseguir que este Plan de Igualdad sea una herramienta efectiva de mejora del clima social en la organización, en la optimización de las capacidades y potenciales de toda la plantilla y, con ello, en la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad.

La Dirección afronta la implantación del Plan de Igualdad como una modernización del sistema de gestión empresarial con el objetivo de liberar de cualquier tipología de discriminación por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad de género sea efectiva.